La sección de experiencia laboral de tu currículum: Guía completa

Todos sabemos que los currículos son importantes. Son tu primera impresión. El resumen de tus cualificaciones. La herramienta que puedes utilizar para conseguir una entrevista (y, en última instancia, un trabajo).

Tu experiencia pasada ocupa la mayor parte de tu currículum y cuenta a los futuros empleadores lo que has hecho hasta ahora que te cualifica para tu próximo trabajo. Así que cuando llega el momento de escribir sobre tu experiencia en tu currículum, hay que admitir que la presión es un poco alta. Determinar qué es exactamente lo que debes incluir, por no hablar de cómo escribirlo y cómo formatearlo, puede ser más complicado de lo que parece.

Pero no temas. Como reclutadora y orientadora profesional, puedo decir -sin exagerar- que he visto miles (¡y miles!) de currículos. Así que sé cómo funciona una sección de experiencia. Permíteme responder a todas tus preguntas:

Cuando piensas en qué experiencia debe incluirse en un currículum, sueles pensar en trabajos anteriores. Y con razón: tu historial laboral a tiempo completo será a menudo la principal fuente de material para tu currículum. Pero tu experiencia puede abarcar mucho más que los empleos tradicionales que has tenido. Las prácticas, el trabajo voluntario, las tareas por cuenta propia, los trabajos temporales y los empleos a tiempo parcial también cuentan como experiencia.

Los tipos de experiencias que incluyas en tu currículum dependerán del punto en que te encuentres en tu trayectoria profesional. Los solicitantes de empleo más consolidados que no pretendan hacer un cambio importante en su carrera probablemente puedan llenar su sección de experiencia con sus trabajos a tiempo completo más recientes. Pero si eres nuevo (o más reciente) en el mundo laboral, buscas introducirte en un nuevo sector o dar un giro a tu carrera, puede tener sentido incorporar una experiencia menos tradicional. Antes de incluir algo en tu currículum, pregúntate: ¿Esto relevante experiencia para los trabajos a los que me dirijo?

La experiencia relevante es simplemente la experiencia que es aplicable al tipo de trabajo que estás buscando. Por ejemplo, si eres ingeniero de software, querrás incluir tus trabajos y prácticas de ingeniería actuales y anteriores, pero puede que decidas omitir tu larga experiencia como asistente jurídico (¡a menos que solicites trabajar como programador en un bufete de abogados o en una empresa emergente de servicios jurídicos!) O si te presentas a un puesto de marketing de alto nivel en el sector editorial, puede que decidas recortar el primer trabajo de marketing que tuviste al salir de la universidad en el sector de la belleza, a fin de dejar más espacio para destacar tu experiencia en el sector editorial.

Además de las funciones que enumeras, piensa en cómo describir lo que hiciste y conseguiste. Supongamos que actualmente trabajas como camarero en un restaurante, y estás solicitando puestos de recepcionista. En este caso, querrías incluir en tu currículum tu experiencia interactuando con los clientes, respondiendo a las llamadas telefónicas entrantes y gestionando los horarios, porque esas habilidades son muy transferibles al trabajo que deseas. Y podrías omitir tareas menos relevantes, como limpiar mesas, porque probablemente no las necesitarás en un puesto de recepcionista.

Si no estás haciendo un gran giro profesional de un tipo de trabajo o sector a otro, lo más probable es que la mayor parte de tu historial laboral sea relevante. Pero cada oferta de empleo es un poco diferente, por lo que tendrás que ser más perspicaz a la hora de determinar cuáles de tus responsabilidades pasadas son relevantes. más relevantes.

Para adaptar tu currículum a cada puesto concreto, dedica algún tiempo a leer el anuncio y toma nota de las habilidades y obligaciones laborales que menciona. A continuación, haz una lista de las responsabilidades que tienes experiencia en desempeñar. Y ¡voilà! Has identificado tu experiencia más relevante.

Cuando escribas sobre esta experiencia relevante en tu currículum, asegúrate de que incorporas las palabras clave de la oferta de empleo específica. Esto es esencial por dos razones clave. En primer lugar, la mayoría de las solicitudes serán escaneadas por un sistema de seguimiento de candidatos o ATS, que ayuda a los reclutadores a buscar en los currículos palabras clave relevantes para encontrar qué candidatos son los más adecuados para un puesto vacante. En segundo lugar, un currículum bien adaptado facilitará al reclutador que lo revise la comprensión de por qué serías una buena opción para su puesto vacante.

Cada sección de experiencia debe comenzar con un título claro. Podrías llamarlo simplemente «Experiencia» o «Experiencia laboral» o «Experiencia relevante». O tal vez prefieras destacar tu función o sector específicos con un encabezamiento como «Experiencia en contabilidad» o «Experiencia en la industria del entretenimiento». La clave es que sea fácil de detectar para cualquiera que esté escaneando rápidamente tu currículum.

En algunos casos, puede que quieras mostrar la experiencia de una carrera anterior o incluir experiencia que no esté directamente relacionada con el trabajo que solicitas. Para ello, puedes crear simplemente otra sección con un encabezamiento como «Experiencia adicional» o «Experiencia profesional adicional». También puedes sacar una sección como «Experiencia como voluntario» si no tiene sentido incluir funciones de voluntariado en tu sección principal de experiencia o si prefieres enumerarlas por separado

Para la mayoría de los solicitantes de empleo que utilizan un formato de currículum cronológico o combinado, debes enumerar tus empleos anteriores dentro de tu sección (o secciones) de experiencia en orden cronológico inverso. Para cada elemento que enumeras -empleos a tiempo completo u otros tipos de experiencia- incluye lo siguiente:

• Detalles del puesto: Enumera el cargo, el nombre de la empresa, la ubicación y las fechas de empleo (mes y año) de cada puesto de tu currículum. Esto es lo que podría parecer

Diseñador Gráfico | Industrias Evergreen | San Francisco, CA | Mayo 2018 – Abril 2020

• Funciones y logros: Intenta incluir de tres a siete viñetas en cada puesto describiendo lo que hiciste allí, empezando con una descripción general de alto nivel de tu función y responsabilidades comunes y profundizando después en detalles más concretos. Estas viñetas deben destacar tus experiencias más aplicables al puesto al que te presentas. Puedes incluir tus logros más relevantes para cada puesto junto a tus obligaciones laborales o puedes crear una subsección dedicada a «Logros clave». Cuantificar todo lo que puedas dará contexto a tu historial laboral y puede ser una forma estupenda de sorprender a los posibles empleadores. Utiliza esta fórmula mágica para elaborar viñetas llamativas: Verbo convincente + deber laboral = número y/o resultado tangible. Así que podrías decir Rediseñamos el programa de incorporación de nuevos empleados para incluir una semana de bienvenida, tutoría 1:1 y formación interactiva, lo que dio como resultado un aumento del 60% en la retención a los 90 días.

• Ascensos: Si te ascendieron durante tu permanencia en una empresa, puedes separar las dos funciones (si tus obligaciones laborales eran lo suficientemente distintas) o agruparlas en una sola entrada que comparta una serie de viñetas. Por ejemplo:

Diseñador UX | Caterpillar Collective | Kansas City, MO | Julio 2019 – Presente
Diseñador UX Asociado | Marzo 2018 – Julio 2019

• Colaboré con el equipo de marketing para crear diseños gráficos centrados en el usuario para impresión y web que contribuyeron a un aumento del 30% de clientes en 2 años.
• Realizó más de 50 IDI y creó y completó 12 encuestas de más de 200 usuarios cada una; recopiló y analizó los resultados para hacer recomendaciones a las partes interesadas.
• Dirigió el rediseño del sitio web centrándose en la accesibilidad, aumentando la tasa de retención de clientes con discapacidad visual en un 50%, según la encuesta autodeclarada.

Aunque nunca está bien mentir directamente sobre tu historial laboral (ni siquiera adornarlo), hay casos en los que está permitido modificar los títulos de tus trabajos. Recuerda: La clave es utilizar el cargo para aclarar tu función, no para engañar. Hay dos situaciones en las que, por lo general, está permitido modificar el cargo:

• Tu empleador te dio un título raro. Una startup podría contratar a un «Gurú de los Datos», mientras que una organización de comercio electrónico establecida emplearía a un «Científico de Datos» para realizar las mismas funciones. En este caso, probablemente sea seguro modificar el título de ese puesto en tu currículum.

• Llevas muchos sombreros diferentes. Si ocupas un puesto en el que tienes que hacer malabarismos con muchas responsabilidades diferentes (como un director de oficina que también presta apoyo a un equipo de marketing), podrías ajustar tu puesto para dar a los reclutadores más contexto. Por ejemplo, si un director de oficina quisiera pasar a ser asistente de marketing, podría poner «Director de oficina – Apoyo de marketing» como título de su puesto.

Si modificar el título te parece una exageración, puedes centrarte en redactar viñetas sólidas que transmitan claramente tus responsabilidades o utilizar el resumen para dar un contexto adicional a tus cualificaciones.

Centrarte en la experiencia relevante significa que probablemente no necesites incluir todos tus trabajos anteriores, y eso es bueno. A los seleccionadores y directores de recursos humanos les interesarán sobre todo tus experiencias más relevantes. y experiencia reciente. También les encanta un currículum conciso, de una sola página y fácil de escanear (reciben muchas solicitudes y no tienen tiempo de leer años y años de experiencia laboral). Así que está bien que tu currículum sea breve y conciso.

Como norma general, no necesitas incluir más de 10 ó 15 años de experiencia en tu currículum (con algunas excepciones). Consulta esta guía para obtener un desglose detallado de hasta dónde debe llegar tu currículum en función del momento de tu carrera y de cualquier situación especial.

Si has dejado de trabajar durante un tiempo, debes saber que estás en buena compañía. Mucha gente de éxito tiene lagunas en su historial laboral por innumerables razones, como cuidar a un ser querido, criar a los hijos, volver a estudiar o perder un empleo. Si tu vacío laboral es breve (menos de seis meses o así), probablemente no necesites abordarlo en tu currículum. Pero si es un poco más largo (más de un año), quizá quieras añadir un poco de contexto en forma de una entrada adicional de «experiencia», no más de una línea o dos.

Esto es lo que podría parecer:

Sabático profesional | Junio 2016 – Agosto 2019

• Proporcionó cuidados a tiempo completo a un familiar enfermo.

o

• Viajó por todo el Sudeste Asiático, incluyendo Tailandia, Vietnam y Camboya.

o

• Escribió unas memorias sobre su infancia en una granja de árboles de Navidad.

Incluyas o no una entrada como ésta en tu currículum, puedes utilizar tu carta de presentación para explicar con más detalle cualquier circunstancia especial.

Si te tomaste un tiempo para volver a estudiar, enumerar tu educación (e incluir proyectos o cursos relevantes) también bastará para llenar el vacío en tu currículum.

A continuación se muestra un ejemplo de cómo podría ser una sección de experiencia cuantificada y adaptada en un modelo de currículum. Este solicitante de empleo ya ha hecho un cambio profesional de la contabilidad a la escritura (fíjate en cómo aprovechó su experiencia transferible en contabilidad para escribir para publicaciones financieras, primero como voluntario y luego como autónomo antes de conseguir un trabajo de escritor a tiempo completo). Ahora, espera encontrar un nuevo puesto de redactor en plantilla que cubra temas diferentes, como el estilo de vida o el bienestar.

El tipo de trabajo al que aspira esta persona requiere al menos tres años de experiencia en la redacción y producción de artículos centrados en SEO, preferiblemente sobre estilo de vida. Observa cómo este solicitante de empleo utiliza las subsecciones «Logros clave» para destacar sus proyectos más relevantes. (También incluiría un enlace a su sitio web personal en su currículum para que los posibles empleadores puedan ver fácilmente su portafolio).