Viernes , 11 abril 2014
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Recursos humanos – Cursos gratis

Cursos gratis de recursos humanos. Técnicas de selección de personal, administración y gestión de recursos humanos y mucho más.

  • Curso gratis La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
  • Curso de Técnicas de selección de personal Hoy en día y, cada vez más resulta difícil contratar a personas que se ajusten el máximo al perfil que busca tu empresa. Es necesario dominar al máximo la estrategia que adoptarás en el momento de la entrevista. Con este curso, será mucho más fácil realizar entrevistas de selección de personal, una tarea fundamental para un desarrollo óptimo de la empresa.
  • Contratación de discapacitados Por Ley, en las empresas de más de 50 trabajadores se exige la reserva de un mínimo de un 2% de las plazas para personal discapacitado. Si por alguna razón no se puede cumplir con esta exigencia, se ofrecen las llamadas medidas alternativas, que repasaremos gratis en este breve curso..
  • La Administración de Recursos Humanos Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.
  • Cómo gestionar el clima laboralEl secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar, y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio.
  • Prevención de demandas laborales Dependiendo del trabajo que desempeñamos en una empresa podemos sufrir una serie de accidentes, eso si, unos más graves que otros dependiendo del sector. Los albañiles y mineros son los sectores con más riesgos.nEn este curso se explican todos los accidentes que se pueden producir en el lugar de trabajo
  • Motivos de despidos y ausencia en el trabajo Puede suceder que a lo largo de la vida del contrato de trabajo aparezcan una serie de circunstancias en las que el trabajador no realice la prestación a que está obligado.Con este curso aprenderemos más cosas sobre los despidos en el trabajo y las causas que pueden llevar a que esto se produzca.
  • Curso de recursos humannosAnálisis de recursos humanos y planificación de los puestos de trabajo.
  • Sistema de Gestión de Recursos Humanos En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de la investigación realizados.
  • La formación en Gestión  El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.
  • El arte de la Administración “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
  • La alineación estratégica Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, etc, presentan un denominador común: todos buscan alineación entre recursos humanos y gestión organizacional manejando cada uno enfoques, objetivos y estrategias propios.

 

 

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